福利厚生
一人ひとりが、いきいき働くためには？
活力ある社会を実現していくために、類設計室みずからも、より活力のある組織を目指し、働きやすさを追求しています。
働く環境・各種制度
家賃補助
最大10万円/月
※規定あり
初任給
- 院卒
- 303,500円
- 学部卒
- 287,400円
30才モデル年収：550〜650万円
賞与
年2回
首都圏手当
扶養手当
※子育て支援
年間休日
110〜120日程度
特別休暇
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 慶弔休暇など
※職種による
研修・学び支援
- 新人研修（約1ヶ月）
- DX研修
- 資格取得支援など
育休復帰率
92％
健康診断
年1回
※産業医面談、ストレスチェックあり
自分たちの生きる場を、自分たちでつくる。
会社経営に全員が参画しているのが類設計室の最大の特色。年次に関係なく若手にも会社づくりに関わるチャンスがあります。
参加型の全員経営
全員経営の理念から、全部門・全社員に経営データを公開。さらに一部の経営層だけでなく、事業部全員が参加する「経営会議」を行い若いうちから経営マインドを醸成します。
経営データを全社に公開 月1回
役員や部長クラスに限定せず経営データを全社員に公開
各事業部で経営会議 月1回
全社の方針をもとに全員で戦略を立てる
社内ネットで情報共有 毎日平均200投稿
日々の問題提起や成功事例を、全員が自由に投稿・閲覧する
全部門で全社経営会議 年3回
外部環境から経営状況まで全部門で集まり追求する
人材投資
広く社会について学べるサロン研修。チューター制の手厚い一級建築士資格取得支援や、業務に必要な技術力を磨く学びをサポート。社員自らの「やりたい」を実現する自主活動も推奨。
人材活性システム
一人ひとりの想いやライフステージにあわせて、自分らしいキャリアを描くことができるように、1on1の面談を実施。事業部・部門を越えて日常から相談しやすい環境です。
共同保育室
オフィスに併設された保育室は、十数年前に子育て世代社員3人が自ら立ち上げたもの。この制度は、女性だけでなく、男性社員からも働きやすいと好評です。
社員出資金制度／持ち株制度
「自分たちの生きる場は自分たちの手でつくる」の社是のもと、会社に出資できる仕組みがあります。利率は年0.72％。社員にも組織にもプラスを生み出します。